Les conditions de la reprise du travail suite au COVID

Voici les consignes officielles du Ministère du Travail permettant la reprise du travail sous conditions.

Attention ! La responsabilité pénale de l’employeur est très largement soulignée via l’article L.4121-1 donc soyez très vigilants sur l’application des « mesures barrières » et des protections envers vos salariés.

En terme d’organisation, sachez que l’employeur peut :

– placer tout salarié en télétravail

– modifier les dates de congés déjà posés lorsque les situations sont justifiées.

D’autre part, n’oubliez pas d’actualiser votre Document Unique d’Evalutions des Risques, c’est obligatoire ! (et cela peut vous éviter de graves ennuis)

Enfin, en cas de suspicion d’un cas de COVID dans vos salariés : renvoyer votre salarié immédiatement à son domicile en lui demandant de consulter son médecin ou appelez vous même le 15 en cas de symptômes importants.

Bon courage à tous et prenez soin de vous !

PS : Toutes les entreprises faisant habituellement appel à nos services pour des missions de recrutement peuvent nous consulter à titre de conseil gratuitement.