Trouver le profil idéal adapté à votre entreprise

Trouver la “perle rare” est un parcours du combattant qui demande beaucoup d’investissement de la part d’une entreprise. Il s’agit d’un passage obligatoire pour toute société souhaitant se développer efficacement. Le recrutement demande une certaine rigueur et de l’expérience. Tout le monde peut s’improviser recruteur mais attirer et sélectionner le profil idéal nécessite un vrai travail de bénédictin, c’est pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement est la meilleure solution pour vous garantir un casting réussi.

Rédiger une proposition d’emploi claire

Avant toute chose, il est nécessaire pour vous de rédiger une offre d’emploi claire et précise. Cette dernière doit répondre aux attentes du marché qui a considérablement évolué depuis une dizaine d’années. En effet, il est important de bien rédiger votre offre d’emploi afin qu’elle se démarque de celles de vos concurrents.

Pour cela, faites une étude de l’environnement concurrentiel : repérer les avantages que peuvent proposer vos concurrents (chèques vacance, tickets restaurant, primes..), les salaires qu’ils proposent, etc. Ce sont des petites choses qui peuvent rendre votre offre plus attractive. De plus, vous pouvez également mettre en avant le secteur d’activité dans lequel vous exercez ainsi que votre cadre de travail. Que ce soit la proximité des transports en commun ou un cadre « vert » plutôt en campagne, vous avez forcément ici un argument à exploiter.

Mettez aussi en avant votre croissance, l’implication de vos salariés, la typologie de clients qui font appel à vos services. Cela permettra à vos candidats de s’imprégner de l’esprit de l’entreprise et de voir si elle convient à leurs attentes avant de postuler.

Ne pas faire l’impasse sur les CV de vos candidats

Un CV bien présenté est toujours très agréable à lire. Il est possible qu’un candidat mise tout sur la présentation de son CV, mais ça ne signifie pas qu’il ait les qualifications nécessaires pour le poste. Aussi, il est essentiel de ne négliger certains Curriculum Vitae. En effet, ce qui importe le plus est le contenu : les compétences et les expériences du candidat. Ce qui est important c’est la mise en avant des mots-clés relatifs au savoir-être et au savoir-faire du candidat même si ce n’est pas agréable à lire et déchiffrer.

Derrière chaque CV peut se cacher votre « perle rare ». Il faut aussi savoir que certains métamoteurs de diffusion d’offres d’emploi imposent leur propre modèle de CV pré-remplis qui ne sont pas forcément….séduisant.

Et enfin, quand cela est possible, n’hésitez pas à faire part de l’ouverture d’un nouveau poste à vos collaborateurs. Il est également possible que votre futur candidat se cache dans leurs réseaux.

Mener un entretien d’embauche pour trouver le profil idéal

À la suite de vos présélections, viennent les entretiens d’embauche. Il s’agit d’une autre étape primordiale du processus de recrutement. Après avoir lu des informations relatives à chaque candidat, vous allez maintenant pouvoir observer leur savoir-être. Là encore, cette tâche demande un grand sens de l’observation pour détecter toute fausse note susceptible de vous aider dans votre choix. En effet, certains candidats maîtrisent très bien leur image et il est alors assez facile de se convaincre qu’on tient là son futur salarié.

Les recruteurs ne sont pas des surhommes, c’est pour ça que de nombreux outils nous viennent en aide : tests de personnalité, contrôles de références, dossiers de carrières professionnelles… De manière générale, souvenez que la première impression est souvent la bonne, surtout si elle est mauvaise.

 

Vous souhaitez trouver le candidat idéal au poste que vous proposez ? Vous n’avez pas le temps de préparer votre recrutement ? R2H Recrutement est là pour vous conseiller ! Expert en recrutement depuis plus de 13 ans, nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez la moindre question. C’est avec plaisir que nous vous renseignerons !